La construcción de la identidad profesional digital en el ámbito social

La semana pasada particip√© en la jornada El papel de la innovaci√≥n en la b√ļsqueda activa de empleo. El p√ļblico estaba formado por educadoras y educadores sociales y organizaciones del sector, los unos con intenci√≥n de buscar (y encontrar) trabajo, las otras con potencial de contratar. Os dejo un refrito de mi intervenci√≥n.

Empecemos con un vídeo: The Google Job experiment. Dura 1 minuto pero es muy sugerente:

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Dos ideas base con la excusa del vídeo

1. Dominar el entorno digital es clave para encontrar trabajo (o para ofrecer los propios servicios, en el caso de los autónomos y las organizaciones). Esta afirmación puede parecer muy poco original, pero entre los profesionales sociales todavía no está mayoritariamente asumida. Cuando decimos encontrar trabajo no quiere decir sólo el proceso, sino también el contenido. La competencia digital permite enriquecer (y mucho) el potencial que ofrecemos laboralmente, también en el trabajo con los usuarios de los servicios.

2. Hay un tesoro escondido en los usos innovadores de las herramientas digitales. Pueden ser elementos diferenciales clave, que por sí solos ya nos posicionen de forma decisiva. Y las herramientas están a nustro alcance y son, habitualmente, gratuitas o de bajo coste.

La identidad profesional en la red

Probablemente la segunda idea que acabo de mencionar no servir√° para todos los profesionales. No todo el mundo tiene este dominio avanzado de las herramientas ni la dosis de creatividad necesaria para hacer cosas como las del v√≠deo anterior. Es m√°s, la creatividad, aun cuando importante, no es necesariamente ni el √ļnico ni el m√°s determinante valor en el momento de elegir al candidato ideal para un puesto de trabajo.

Y aun cuando tiene su valor tampoco considero definitivo el tema del CV innovador, sea en vídeo o en cualquier otro formato (estos días suena mucho el caso de uno hecho con Spotify), aunque, desde luego, pueda ser interesante cuando se está en procesos de selección.

Dir√≠a que la clave est√° en construir la propia identidad profesional en Internet, dejar impronta de nuestra capacidad, de nuestro talento. ¬ŅEn qu√© somos especialistas? ¬ŅDe qu√© sabemos mucho? ¬ŅD√≥nde podemos aportar valor a√Īadido? ¬ŅCu√°l es nuestra experiencia? ¬ŅD√≥nde y con qui√©n hemos trabajado?

Internet debe poder decir todo esto de nosotros sin que lo digamos nosotros mismos (una vez m√°s, tener el CV en LinkedIn puede estar bien, pero hace falta algo m√°s).

No hay una sola manera de construir esta identidad y probablemente lo que toca es combinar varias, lógicamente también en función del ámbito de trabajo y de experiencia de cada cual.

En s√≠ntesis, deberemos hacer tres cosas: aportar contenido propio de valor, referenciar contenido de terceros y construir una red de relaciones s√≥lida. Claro que esto √ļltimo no ser√° posible sin trabajar poco o mucho los dos primeros puntos.

Las herramientas

Cuatro pinceladas sobre algunas herramientas que podemos usar:

- Un espacio propio (un blog, por ejemplo): ideal para construcción de discurso, recopilación de experiencias, etc. No tiene porqué ser solo textual; el audiovisual puede tener un papel importante, en función del perfil. Hay quien utiliza el blog simplemente como biblioteca de la propia actividad. Puede ser un buen punto de partida. El valor del espacio propio es que no depende de coyunturas (cambio de trabajo, cierra Facebook, etc.) y podemos controlar su funcionamiento a largo plazo.

Me permito insistir en el concepto de la construcci√≥n de discurso. Quiz√°s es un elemento que no ser√° de aplicaci√≥n universal pero muchos profesionales del √°mbito social focalizados en la atenci√≥n directa desarrollan, a trav√©s de su tarea, un universo conceptual que puede tener tanto valor como una reflexi√≥n te√≥rica pura y dura. ¬ŅPor qu√© no compartirlo en la red, pues?

- Participaci√≥n en espacios ajenos (colectivos, corporativos, etc.) que sean referentes a nivel sectorial y/o que sean testimonio de valor a√Īadido (no s√≥lo publicamos en casa).

- Alternativa o complementariamente, trabajar un perfil activo y especializado en Twitter. Ayuda a los tres objetivos (difusión propia, referencia a terceros y creación de nuevas relaciones).

- Otras herramientas que ayudan a gestionar conocimiento y a posicionarse: gestores de enlaces (Delicious, Diigo, Google Bookmarks), gestores RSS (Google Reader), etc.

Dos advertencias

- No lograr determinadas competencias digitales (que van más allá del mero uso del ordenador y de navegar) podrá ser causa de exclusión a diferentes niveles, también laboral.

- Todos sabemos que la formaci√≥n permanente es indispensable. Pero no bajo la forma de un cursillo de reciclaje cada a√Īo o dos. Permanente quiere decir en todo momento. La red nos pone el conocimiento al alcance (a nosotros y a los dem√°s). Por lo tanto, todo lo que hemos dicho antes a nivel de construir nuestra identidad profesional vale tambi√©n en el momento de construir nuestro entorno personal de aprendizaje (en relaci√≥n a este tema os sugiero esta charla de Ismael Pe√Īa, en catal√°n). Si nosotros no aprendemos, otros lo har√°n… y se llevar√°n los puestos de trabajo.

6 comentarios en “La construcci√≥n de la identidad profesional digital en el √°mbito social”

  1. Xavi Capdevila ha dicho:

    03 Oct 11 - 17:37

    Jaume,

    molt d’acord amb el que dius. En tot cas la xarxa √©s un espai on es barregen les identitats,la professional i la personal, i tot plegat construeix la empremta de cadasc√ļ. Es q√ľesti√≥ de tenir-ho en compte, per√≤ tamb√© √©s un lloc per a deixar-se anar. Al final, la xarxa no acaba essent altra cosa que un reflex digital d’un mateix

    Per cert, companys de feina, insertors laborals, van poder venir a la xerrada (jo estava de formaci√≥…era el profe i no vaig poder venir) i els hi va agradar molt la teva exposici√≥( d’altra banda “comme d’habitude”)

    Salutacions,
    Xavi

  2. Jaume Albaigès ha dicho:

    03 Oct 11 - 23:05

    Xavi, gr√†cies pel comentari. La part diguem-ne personal de la identitat digital √©s un tema que no vaig tractar a la intervenci√≥. De fet, des d’una perspectiva de cerca de feina segurament el pertinent hagu√©s estat “aneu amb compte amb el que publiqueu o altres publiquen de vosaltres”. :-D
    Celebro que als teus companys els semblés interessant la xerrada.

  3. Gorka ha dicho:

    05 Oct 11 - 17:37

    Jaume:

    Muy interesante como siempre tu post!

    Una duda: ¬ŅQu√© opinas de los servicios Premiun que ofrece LinkedIn para dar mayor visibilidad en tu CV?

    ¬ŅCrees que con una cuenta b√°sica se puede conseguir un buen n¬ļ de contactos y darse a conocer?

    Saludos!

  4. Jaume Albaigès ha dicho:

    06 Oct 11 - 1:04

    Gorka, la verdad es que no conozco en profundidad dichos servicios, así que no puedo opinar con rigor. Pero me remito a lo que decía en el artículo: el proceso de buscar trabajo como tal es (o debería ser) una parte relativamente breve de la carrera profesional. Por lo que yo abogo es por hacerla todavía más breve construyendo esta identidad profesional digital. Y está claro que los contactos son importantes, pero más lo son las (verdaderas) relaciones, y esas tardan un poco más en cuajar y es mejor construirlas cuando no las necesitas.
    + saludos.

  5. Hèctor ha dicho:

    15 Oct 11 - 12:02

    Hola Jaume,

    m’agradat aquest aquest post, el trobo interessant i molt √ļtil en un camp com el nostre on sembla que, a primera vista, les TIC no hi tinguin un paper rellevant. Les dues advert√®ncies (prenc nota, hehe) son molt encertades, i no nom√©s a l’hora de buscar feina, sin√≥ tamb√© a l’hora d’orientar i interactuar digitalment amb els nostres usuaris/es.
    Estic d’acord amb el primer comentari, hi ha una barreja dels nostres perfils personals i professionals, aquest √©s un tema que li dono voltes √ļltimament i que encara no el tinc del tot resolt. Se’m barreja la meva creen√ßa de que en una societat com la nostra haig de poder dir el que penso i poder mostrar-me com soc i la realitat de que segons quins posicionaments pol√≠tics i socials em poden perjudicar sense ni tan sols saber on i quan.
    Salut!!!

  6. Jaume Albaigès ha dicho:

    15 Oct 11 - 12:19

    H√®ctor, gr√†cies pel teu comentari i benvingut a TecnolONGia! Est√† clar que som al principi d’un nou paradigma i que tenim coses per aprendre, per resoldre, per decidir. Una part d’aix√≤ genera incertesa, est√† clar, per√≤ aix√≠ √©s la vida, no? ;-)


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